Hiring Temporary Staff for Outdoor Services

De inschrijfprijs wordt bepaald door de som van de producten van: de opgegeven uurtarieven

de fictieve aantallen

en de bijbehorende weging per schaalniveau.

Opdrachtgever verlangt een opdrachtnemer die in staat is om aanvragen voor uitzendkrachten tijdig, zorgvuldig en voorspelbaar in te vullen, ook in situaties van schaarste en piekbelasting. Beschrijf hoe u borgt dat aanvragen van Opdrachtgever tijdig en passend worden ingevuld. Ga daarbij in ieder geval in op: • Het proces vanaf aanvraag tot plaatsing, inclusief de te doorlopen stappen en bijbehorende doorlooptijden • De doorlooptijden per functietype (bijvoorbeeld algemeen buitendienst, specialistisch en spoedaanvragen) • De omvang, samenstelling en actualiteit van uw kandidatenpool, specifiek voor de gevraagde functies • De wijze waarop u omgaat met: o spoedaanvragen o piekbelasting o moeilijk vervulbare functies • De wijze waarop u de continuïteit van levering borgt, inclusief risico’s en bijbehorende beheersmaatregelen • De KPI’s waarop u stuurt (bijvoorbeeld invulgraad, doorlooptijd en leveringszekerheid) en hoe u daarop monitort • Een concreet praktijkvoorbeeld (maximaal 12 maanden oud) Belangrijke beoordelingsaspecten Wij beoordelen onder andere: • De mate van concretisering en onderbouwing • De aantoonbaarheid en realiteitswaarde van de leveringscapaciteit • Het inzicht in risico’s en de mate waarin deze worden beheerst • De aansluiting op de praktijk van de gevraagde buitendienstfuncties

Opdrachtgever verlangt kandidaten die vakbekwaam, betrouwbaar en duurzaam inzetbaar zijn binnen de buitendienst. Beschrijf hoe u borgt dat de door u geleverde kandidaten voldoen aan de gevraagde kwaliteit en inzetbaarheid, zowel voorafgaand aan als tijdens de inzet. Ga daarbij in ieder geval in op: • Uw selectie- en matchingproces (waaronder intake, toetsing en verificatie) • De wijze waarop u borgt dat kandidaten: o voldoen aan de gestelde functie-eisen o beschikken over de benodigde vaardigheden en houding • De wijze waarop u de kwaliteit vooraf toetst (bijvoorbeeld via certificaten, referenties of andere controles) • De wijze waarop u prestaties van kandidaten monitort gedurende de inzet • De wijze waarop u omgaat met: o uitval o disfunctioneren o vervanging • Concrete resultaten (bijvoorbeeld het percentage succesvolle plaatsingen, uitvalpercentages en vervangingstermijnen) • Een concreet praktijkvoorbeeld (maximaal 12 maanden oud) Belangrijke beoordelingsaspecten Wij beoordelen onder andere: • De aantoonbare kwaliteit van de kandidaten • De mate waarin de geschiktheid vóór en tijdens de inzet wordt geborgd • De concreetheid en meetbaarheid van de resultaten • De mate waarin sprake is van duurzame inzetbaarheid