Thermal-energy renovation of seven border police facilities
Original notice title
Romania – Construction work for buildings relating to law and order – LUCRĂRI DE REABILITARE TERMO-ENERGETICĂ A 7 OBIECTIVE DE INVESTIȚII DIN CADRUL INSPECTORATULUI TERITORIAL AL POLIȚIEI DE FRONTIERĂ IAȘI – 7 LOTURI
Opportunity Score
Why this score?
Opportunity
0 / 100
Complexity
0 / 100
Deep Portfolio Analysis
Uses:
- Description
- Industries & Services
- Capabilities
- Market & Experience
- Certifications
Tender facts
- Contracting authority
- Inspectoratul Teritorial al Politiei de Frontiera Iasi
- Country
- Romania
- CPV
- 45216110 - Construction work for buildings relating to law and order +2 more
- Deadline
- Oct 29, 2026
- Estimated value
- RON 56.8M (approx. EUR 10.6M)
AI tender analysis
Tenderwize prepares an AI analysis of this tender based on the TED notice and procurement documents: scope of work, key requirements, eligibility criteria, risks and questions for the buyer. The analysis is generated when the tender is opened.
Award Criteria
Lot 1
Lot 2
Lot 3
Lot 4
Lot 5
Lot 6
Lot 7
Buyer
Location
Iasi, ROU
Website
Buyer profile
Identifier
5051447
Activity
Public order and safety
Lots (7)
LOT-0001
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ 01 la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ 01 la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
LOT-0002
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ la Sectorul Poliției de Frontieră Iași
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ la Sectorul Poliției de Frontieră Iași”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
LOT-0003
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Punctul de Trecere a Frontierei Albița
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Punctul de Trecere a Frontierei Albița”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perio
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
LOT-0004
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Vaslui
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Vaslui”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
LOT-0005
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Berezeni
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Berezeni”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte d
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
LOT-0006
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Botoșani
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Botoșani”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
LOT-0007
Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Stânca
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Stânca”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
EUR 10.6M
Estimated value
Location
Duration
Category
Award Criteria
Award details
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat
b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- între 5 şi 7 contracte – 5 puncte
- cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
-cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte
- cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului
se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).
b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii
PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte
o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte
o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
Additional CPV codes
Procurement Details
- Publication date
- 02 Nov 2026
- Languages
- Romanian
Reference metadata
- Legal basis
- 32014L0024
Reference IDs
- Tender ID
- 760541-2026
Documents (1)
Similar tenders
Germany – Architectural design services – Architektenwettbewerb: Bildungscampus Nienburg
Lithuania – Organisation of architectural design contests – Tauralaukio rajono teritorijos, pagal Klaipėdos miesto bendrojo plano sprendinius patenkančios į 9.1, 9.2, 9.3, 9.4, 9.8 ir 9.9 nagrinėjamus rajonus, urbanistinės idėjos atviras projekto konkursas.
Germany – Architectural services for buildings – RS-731 Objektplanung LPH6-9
Poland – Construction work – BZP.271.77.2026 „Wsparcie rozwoju gospodarczego obszaru rewitalizacji poprzez zagospodarowanie terenu Rynku Maślanego w Nowym Sączu” – w trybie „zaprojektuj i wybuduj”
Poland – Architectural design services – Opracowanie kompletnej dokumentacji projektowo-kosztorysowej w ramach projektu pn. Modernizacja i przebudowa kompleksu budynków zabytkowej leśniczówki w Warnowie wraz z zabudową funkcjonalną i otoczeniem w celu stworzenia Siedliska Edukacyjnego „SYLWANA”
Denmark – Advisory architectural services – Rammeaftale om teknisk rådgivning til Danmarks Domstole
Opportunity Score
Why this score?
Opportunity
0 / 100
Complexity
0 / 100
Deep Portfolio Analysis
Uses:
- Description
- Industries & Services
- Capabilities
- Market & Experience
- Certifications