Planung und Bau eines intelligenten Gasverteilungssystems in Ruginoasa, Strunga, A.I. Cuza, Costesti

Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat

b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.

Cel putin 1 contract este cerinta minima pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat in conformitate cu cele mentionate mai sus. Experienta specifica a personalului se va dovedi prin prezentarea urmatoarelor documente: recomandari din partea achizitorului/ autoritatii contractante/ beneficiarului, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea proiectelor si numarul si tipul proiectului si/sau contractul de munca si/sau fisa postului semnate si stampilate de organizatia responsabila de realizarea proiectului, din care sa reiasa sarcinile indeplinite in cadrul proiectului, numarul si tipul proiectului si/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe pozitia ocupata in cadrul proiectului

se va atasa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atesta nivelul de experienta specifica, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea acestora si numarul si tipul proiectului). Nu se vor accepta completari pe durata evaluarii tehnice ofertelor cu documente justificative pentru dovedirea experientei necesare. Orice completarea cu privire la acest aspect nu se va lua in calcul la aplicarea algoritmului de acordare a punctajului. Nu se vor accepta doar decizii interne ale functiei/rolului ce nu sunt confirmate de beneficiarul final public sau privat.

Punctajul se acordă astfel: o între 2 şi 4 contracte – 3 puncte

o între 5 şi 8 contracte - 5 puncte

o între 9 şi 12 contracte - 10 puncte

o mai mult de 12 contracte – 12 puncte. Cel putin 1 contract este cerinta minima pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat in conformitate cu cele mentionate mai sus. Experienta specifica a personalului se va dovedi prin prezentarea urmatoarelor documente: recomandari din partea achizitorului/ autoritatii contractante/ beneficiarului, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea proiectelor si numarul si tipul proiectului si/sau contractul de munca si/sau fisa postului semnate si stampilate de organizatia responsabila de realizarea proiectului, din care sa reiasa sarcinile indeplinite in cadrul proiectului, numarul si tipul proiectului si/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe pozitia ocupata in cadrul proiectului

se va atasa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atesta nivelul de experienta specifica, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea acestora si numarul si tipul proiectului). Nu se vor accepta completari pe durata evaluarii tehnice ofertelor cu documente justificative pentru dovedirea experientei necesare. Orice completarea cu privire la acest aspect nu se va lua in calcul la aplicarea algoritmului de acordare a punctajului. Nu se vor accepta doar decizii interne ale functiei/rolului ce nu sunt confirmate de beneficiarul final public sau privat.

Punctajul se acordă astfel: o între 2 şi 4 contracte – 1 puncte

o între 5 şi 8 contracte - 2 puncte

o între 9 şi 12 contracte - 5 puncte

o mai mult de 12 contracte – 7 puncte. Nota 1: Cel putin 1 contract este cerinta minima pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat in conformitate cu cele mentionate mai sus. Experienta specifica a personalului se va dovedi prin prezentarea urmatoarelor documente: recomandari din partea achizitorului/ autoritatii contractante/ beneficiarului, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea proiectelor si numarul si tipul proiectului si/sau contractul de munca si/sau fisa postului semnate si stampilate de organizatia responsabila de realizarea proiectului, din care sa reiasa sarcinile indeplinite in cadrul proiectului, numarul si tipul proiectului si/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe pozitia ocupata in cadrul proiectului

se va atasa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atesta nivelul de experienta specifica, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea acestora si numarul si tipul proiectului). Nu se vor accepta completari pe durata evaluarii tehnice ofertelor cu documente justificative pentru dovedirea experientei necesare. Orice completarea cu privire la acest aspect nu se va lua in calcul la aplicarea algoritmului de acordare a punctajului. Nu se vor accepta doar decizii interne ale functiei/rolului ce nu sunt confirmate de beneficiarul final public sau privat.

Punctajul se acordă astfel: o între 2 şi 4 contracte – 1 puncte

o între 5 şi 8 contracte - 2 puncte

o între 9 şi 12 contracte - 5 puncte

o mai mult de 12 contracte – 7 puncte. Nota 1: Cel putin 1 contract este cerinta minima pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat in conformitate cu cele mentionate mai sus. Experienta specifica a personalului se va dovedi prin prezentarea urmatoarelor documente: recomandari din partea achizitorului/ autoritatii contractante/ beneficiarului, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea proiectelor si numarul si tipul proiectului si/sau contractul de munca si/sau fisa postului semnate si stampilate de organizatia responsabila de realizarea proiectului, din care sa reiasa sarcinile indeplinite in cadrul proiectului, numarul si tipul proiectului si/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe pozitia ocupata in cadrul proiectului

se va atasa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atesta nivelul de experienta specifica, din care sa reiasa implicarea expertului desemnat in elaborarea acestora si numarul si tipul proiectului). Nu se vor accepta completari pe durata evaluarii tehnice ofertelor cu documente justificative pentru dovedirea experientei necesare. Orice completarea cu privire la acest aspect nu se va lua in calcul la aplicarea algoritmului de acordare a punctajului. Nu se vor accepta doar decizii interne ale functiei/rolului ce nu sunt confirmate de beneficiarul final public sau privat.

Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 24 luni de garanție suplimentara ofertată (fata de minimul solicitat de 36 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).

b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = (PGL(n)/ PGL(max)) x 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentar ofertată în cadrul procedurii

PGL(n) – Perioada de garanție suplimentara aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentara a lucrărilor executate, iar PGL se exprima în luni calendaristice calculate de la data întocmirii procesului - verbal de recepție la terminarea lucrărilor și reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnica a lucrarilor conform Caietului de sarcini este de minim 24 de luni, in acest sens, se va puncta perioada de garantie suplimentara.