Doradztwo w zarządzaniu projektami rozwoju gminy

1. Показател КЕ КЕ = Р + К, където: • Р е оценката за личния професионален опит на ръководителя на екипа — максимум 60 точки

• К е оценката за личния професионален опит на координатора — максимум 40 точки. Оценява се доказаното лично участие на съответния експерт в приключени проекти за енергийно обновяване на сгради, включващи една или повече мерки за енергийна ефективност и/или внедряване на възобновяеми енергийни източници за сградата. Не се изискват определена програма или източник на финансиране, публичен възложител, определена държава, минимална стойност на проекта или определен брой сгради. За ръководителя се зачита лично изпълнение на функции по ръководство или координация на проекта и неговото отчитане. За координатора се зачита лично изпълнение на функции по координация на изпълнението и/или техническо отчитане на проекта. Опит, състоящ се единствено във финансово управление или финансово отчитане, не се зачита по този подпоказател. Наименованието на заеманата длъжност може да бъде различно, когато доказаните функции съответстват на посочените по-горе. Брой доказани проекти, отговарящи на условията Ръководител — Р Координатор — К Няма 0 точки 0 точки Един 30 точки 20 точки Два или повече 60 точки 40 точки За ръководителя и координатора не се определя проект за покриване на минимално изискване. Първият доказан проект, който отговаря на условията на методиката, се включва в оценяването. Не се определя минимален брой точки по Р, К или КЕ като условие за допустимост. Липсата на заявен или доказан оценяван опит води до оценка от 0 точки по съответния подпоказател. Това не освобождава участника от задължението да предложи поименно съответния експерт и да поеме изпълнението на възложените му функции. Един проект се зачита само веднъж за един експерт, независимо от броя на сградите, договорите, отчетите и изпълнените функции в неговите рамки. Разделянето на един проект на няколко договора не увеличава броя на проектите за нуждите на оценката. Един и същ проект може да бъде зачетен за ръководителя и за координатора, ако за всяко от двете лица е доказано лично участие с функции, съответстващи на функциите за присъждане на точки по съответния подпоказател относно оценката по съответния експерт. Обстоятелството, че проектът е посочен и за доказване на опита на участника или на финансовия експерт, не препятства зачитането на доказаното лично участие на ръководителя или координатора. Един и същ доказан личен опит може да бъде заявен за оценяване по двете обособени позиции. Оценката се определя самостоятелно за всяка обособена позиция.

3. Показател Ц Ц = (Цmin / Цi) × 100 където Цmin е най-ниската допустима предложена обща цена без ДДС за съответната обособена позиция, а Цi е предложената обща цена без ДДС в оценяваната оферта. Максималният принос на показателя Ц към комплексната оценка е 60 точки. Изчисленията се извършват без междинно закръгляване. Комплексната оценка се закръглява до втория знак след десетичната запетая по математическото правило.

1. Показател КЕ КЕ = Р + К, където: • Р е оценката за личния професионален опит на ръководителя на екипа — максимум 60 точки

• К е оценката за личния професионален опит на координатора — максимум 40 точки. Оценява се доказаното лично участие на съответния експерт в приключени проекти за енергийно обновяване на сгради, включващи една или повече мерки за енергийна ефективност и/или внедряване на възобновяеми енергийни източници за сградата. Не се изискват определена програма или източник на финансиране, публичен възложител, определена държава, минимална стойност на проекта или определен брой сгради. За ръководителя се зачита лично изпълнение на функции по ръководство или координация на проекта и неговото отчитане. За координатора се зачита лично изпълнение на функции по координация на изпълнението и/или техническо отчитане на проекта. Опит, състоящ се единствено във финансово управление или финансово отчитане, не се зачита по този подпоказател. Наименованието на заеманата длъжност може да бъде различно, когато доказаните функции съответстват на посочените по-горе. Брой доказани проекти, отговарящи на условията Ръководител — Р Координатор — К Няма 0 точки 0 точки Един 30 точки 20 точки Два или повече 60 точки 40 точки За ръководителя и координатора не се определя проект за покриване на минимално изискване. Първият доказан проект, който отговаря на условията на методиката, се включва в оценяването. Не се определя минимален брой точки по Р, К или КЕ като условие за допустимост. Липсата на заявен или доказан оценяван опит води до оценка от 0 точки по съответния подпоказател. Това не освобождава участника от задължението да предложи поименно съответния експерт и да поеме изпълнението на възложените му функции. Един проект се зачита само веднъж за един експерт, независимо от броя на сградите, договорите, отчетите и изпълнените функции в неговите рамки. Разделянето на един проект на няколко договора не увеличава броя на проектите за нуждите на оценката. Един и същ проект може да бъде зачетен за ръководителя и за координатора, ако за всяко от двете лица е доказано лично участие с функции, съответстващи на функциите за присъждане на точки по съответния подпоказател относно оценката по съответния експерт. Обстоятелството, че проектът е посочен и за доказване на опита на участника или на финансовия експерт, не препятства зачитането на доказаното лично участие на ръководителя или координатора. Един и същ доказан личен опит може да бъде заявен за оценяване по двете обособени позиции. Оценката се определя самостоятелно за всяка обособена позиция.

3. Показател Ц Ц = (Цmin / Цi) × 100 където Цmin е най-ниската допустима предложена обща цена без ДДС за съответната обособена позиция, а Цi е предложената обща цена без ДДС в оценяваната оферта. Максималният принос на показателя Ц към комплексната оценка е 60 точки. Изчисленията се извършват без междинно закръгляване. Комплексната оценка се закръглява до втория знак след десетичната запетая по математическото правило.