Services de nettoyage écologiques des locaux d’Elektro Ljubljana

Za merilo se uporabi višino skupne ponudbene vrednosti storitev. Naročnik bo ponudniku, ki bo v primerjavi z ostalimi ponudbami ponudil najnižjo ceno za posamezni razpisni sklop, dodelil najvišje število točk, ponudniku, katerega ponudbena vrednost je najvišja, pa bo dodelil najmanj točk.

Ponudnik, ki ima sklenjeno in veljavno podjetniško kolektivno pogodbo, v kateri so določene obveznosti delodajalca do delavca, ki presegajo minimalne obveznosti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo na kateremkoli področju (kot npr. izplačevanje božičnice, 13. plače, višjega regresa za letni dopust, dodatni dnevi dopusta), prejme po tem merilu 2 točki. Ponudnik, ki nima sklenjene in veljavne podjetniške pogodbe, ki določa ugodnejše pravice za delavce, prejme 0 točk.

Za merilo se uporabi višino skupne ponudbene vrednosti storitev. Naročnik bo ponudniku, ki bo v primerjavi z ostalimi ponudbami ponudil najnižjo ceno za posamezni razpisni sklop, dodelil najvišje število točk, ponudniku, katerega ponudbena vrednost je najvišja, pa bo dodelil najmanj točk.

Ponudnik, ki ima sklenjeno in veljavno podjetniško kolektivno pogodbo, v kateri so določene obveznosti delodajalca do delavca, ki presegajo minimalne obveznosti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo na kateremkoli področju (kot npr. izplačevanje božičnice, 13. plače, višjega regresa za letni dopust, dodatni dnevi dopusta), prejme po tem merilu 2 točki. Ponudnik, ki nima sklenjene in veljavne podjetniške pogodbe, ki določa ugodnejše pravice za delavce, prejme 0 točk.

Za merilo se uporabi višino skupne ponudbene vrednosti storitev. Naročnik bo ponudniku, ki bo v primerjavi z ostalimi ponudbami ponudil najnižjo ceno za posamezni razpisni sklop, dodelil najvišje število točk, ponudniku, katerega ponudbena vrednost je najvišja, pa bo dodelil najmanj točk.

Ponudnik, ki ima sklenjeno in veljavno podjetniško kolektivno pogodbo, v kateri so določene obveznosti delodajalca do delavca, ki presegajo minimalne obveznosti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo na kateremkoli področju (kot npr. izplačevanje božičnice, 13. plače, višjega regresa za letni dopust, dodatni dnevi dopusta), prejme po tem merilu 2 točki. Ponudnik, ki nima sklenjene in veljavne podjetniške pogodbe, ki določa ugodnejše pravice za delavce, prejme 0 točk.

Za merilo se uporabi višino skupne ponudbene vrednosti storitev. Naročnik bo ponudniku, ki bo v primerjavi z ostalimi ponudbami ponudil najnižjo ceno za posamezni razpisni sklop, dodelil najvišje število točk, ponudniku, katerega ponudbena vrednost je najvišja, pa bo dodelil najmanj točk.

Ponudnik, ki ima sklenjeno in veljavno podjetniško kolektivno pogodbo, v kateri so določene obveznosti delodajalca do delavca, ki presegajo minimalne obveznosti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo na kateremkoli področju (kot npr. izplačevanje božičnice, 13. plače, višjega regresa za letni dopust, dodatni dnevi dopusta), prejme po tem merilu 2 točki. Ponudnik, ki nima sklenjene in veljavne podjetniške pogodbe, ki določa ugodnejše pravice za delavce, prejme 0 točk.

Za merilo se uporabi višino skupne ponudbene vrednosti storitev. Naročnik bo ponudniku, ki bo v primerjavi z ostalimi ponudbami ponudil najnižjo ceno za posamezni razpisni sklop, dodelil najvišje število točk, ponudniku, katerega ponudbena vrednost je najvišja, pa bo dodelil najmanj točk.

Ponudnik, ki ima sklenjeno in veljavno podjetniško kolektivno pogodbo, v kateri so določene obveznosti delodajalca do delavca, ki presegajo minimalne obveznosti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo na kateremkoli področju (kot npr. izplačevanje božičnice, 13. plače, višjega regresa za letni dopust, dodatni dnevi dopusta), prejme po tem merilu 2 točki. Ponudnik, ki nima sklenjene in veljavne podjetniške pogodbe, ki določa ugodnejše pravice za delavce, prejme 0 točk.