HR-järjestelmän hankinta
Original notice title
Finland – Software package and information systems – HR-järjestelmän hankinta
Opportunity Score
Why this score?
Opportunity
70 / 100
Complexity
60 / 100
Risk factors
Future integration with a separately procured payroll system is required but not yet defined; may lead to additional de...
Full procurement documents (specifications, contract terms) were not analyzed; key conditions (e.g., SLAs, penalties, d...
Deep Portfolio Analysis
Uses:
- Description
- Industries & Services
- Capabilities
- Market & Experience
- Certifications
Overview
Strong opportunityKey Facts
- EUR 240k estimated value
- Supplies contract
- 1 lot
- SaaS HR system covering the full employment lifecycle (from start to end of employment)
- Primary source of employee data, process-oriented, structured and real-time data
Show full summary
This open tender by Careeria Oy (Finland) seeks a SaaS HR system covering the full employment lifecycle, with process-oriented data management and integration capability with common payroll systems. The contract is for supplies (software). One lot exists. Estimated value €240,000. Submission deadline 2026-08-13 09:00 (Finnish time). Award criteria: price 40%, quality 60% (requirement specification 35%, usability evaluation 20%, expert resources 5%). Language: Finnish. Only the TED notice was analyzed; full procurement documents (specifications, draft contract, etc.) were not examined.
Risks
Future integration with a separately procured payroll system is required but not yet defined; may lead to additional de...
Full procurement documents (specifications, contract terms) were not analyzed; key conditions (e.g., SLAs, penalties, d...
Analysis may be incomplete
Only part of the procurement documentation was analyzed. Additional eligibility requirements, certificates, or submission documents may exist in the remaining tender documentation.
Key Requirements
Technical
- Solution must be delivered as SaaS
- Must support the entire employment lifecycle
- Must be process-oriented with single data entry
Requirements may be incomplete.
Award Criteria
Lot 1
Buyer
Name
Location
Porvoo, FIN
Website
Identifier
2918298-7
Activity
Education
Lots (1)
LOT-0000
HR-järjestelmän hankinta
SaaS HR system for Careeria Oy, covering the entire employment lifecycle, acting as primary employee data source, process-oriented, with integration to future payroll system. Superuser rights for Careeria. Scope defined in attachment 1 of the request for tender.
EUR 240k
Estimated value
Duration
Category
Award Criteria
Deadline
Award details
Tarjouspyynnön liite "Hankintasopimus Liite 3 Hintaliite" tulee täyttää siinä annettujen ohjeiden mukaisesti ja ladata tarjouksen liitteeksi. Tarjoajan tulee tutustua hintaliitteen ”Vastausohjeet” välilehdellä annettuihin ohjeisiin ja reunaehtoihin ja täyttää välilehti ”Hinnoittelu” välilehdellä annettujen ohjeiden mukaisesti. Tarjouspyynnön liitteessä 4 "Vertailuperusteet" on kuvattu, millä tavalla vertailuhinnasta saatavat pisteet lasketaan osana tarjousvertailua.
Liitteessä "Hankintasopimus Liite 2 Vaatimusmäärittely" on asetettu vaatimukset hankinnan kohteelle. Tarjouspyynnön liitteessä 4 "Vertailuperusteet" on kuvattu, millä tavalla vaatimusmäärittelystä saatavat pisteet lasketaan osana tarjousvertailua.
Tarjotulle ratkaisulle tehdään käytettävyysarviointi tarjouspyynnön liitteessä 3 "Laatuarvioitavat demot" kuvatulla tavalla. Tarjouspyynnön liitteessä 4 "Vertailuperusteet" on kuvattu, millä tavalla käytettävyysarvioinnista saatavat pisteet lasketaan osana tarjousvertailua.
Tarjoaja nimeää liitteelle "Hankintasopimus Liite 4 Asiantuntijalomake Careeria" käyttöönottoprojektiin osoitetut asiantuntijaresurssit. Tarjouspyynnön liitteessä 4 "Vertailuperusteet" on kuvattu, millä tavalla asiantuntijaresursseista saatavat pisteet lasketaan osana tarjousvertailua.
Additional CPV codes
Value note
Show original TED data
Original TED description
Hankinnan kohteena on SaaS-palveluna hankittava HR-järjestelmä, joka toimii organisaation henkilöstötiedon ensisijaisena lähteenä ja tukee koko työsuhteen elinkaarta työsuhteen alkamisesta työsuhteen päättymiseen. Järjestelmän tulee olla prosessilähtöinen kokonaisuus, jossa tieto syntyy kerran, on rakenteista ja ajantasaista, ja jota hyödynnetään johdonmukaisesti HR-prosesseissa, esihenkilötyössä, raportoinnissa ja palkkahallinnossa. Careerialla tulee olla järjestelmässä laajat pääkäyttäjäoikeudet järjestelmän hallintaan, uusien sisältöjen luomiseen ja ylläpitämiseen. Hankinnassa on huomioitu, että Careeria tulee myöhemmin kilpailuttamaan myös palkanlaskentajärjestelmän, minkä vuoksi nyt hankittavassa HR-järjestelmässä tulee olla kyvykkyys integroitua markkinoilla yleisesti käytössä olevien palkanlaskentajärjestelmien kanssa. Hankinnan kohdetta on kuvattu tarkemmin tarjouspyynnön liitteessä 1. Hankinnan kohteen kuvaus.
Procurement Details
- Publication date
- 01 Jun 2026
- Languages
- Finnish
Reference metadata
- Legal basis
- 32014L0024
Reference IDs
- Tender ID
- 374945-2026
Documents (2)
Similar tenders
Belgium – IT services: consulting, software development, Internet and support – Licences et souscriptions d'utilisation des logiciels et plateformes SAP, services de maintenance et d'infrastructure SAP
Belgium – Time accounting or human resources software package – Fourniture, implémentation et maintenance d'un système de paie et de gestion des ressources humaines et d'un système de planification et pointages
Switzerland – IT services: consulting, software development, Internet and support – Projet de mise en oeuvre d’un Système d’Information RH (SIRH)
Sweden – Software package and information systems – Affärssystem
Netherlands – IT services: consulting, software development, Internet and support – Personeelsinformatiesysteem (e-HRM)
Ireland – Financial management consultancy services – Panel for Provision of mentoring and related services for the Local Enterprise Office in Leitrim County Council
Opportunity Score
Why this score?
Opportunity
70 / 100
Complexity
60 / 100
Risk factors
Future integration with a separately procured payroll system is required but not yet defined; may lead to additional de...
Full procurement documents (specifications, contract terms) were not analyzed; key conditions (e.g., SLAs, penalties, d...
Deep Portfolio Analysis
Uses:
- Description
- Industries & Services
- Capabilities
- Market & Experience
- Certifications