Entwicklung und Pflege öffentlicher Grünflächen

Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat

b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.

a) Experienta in coordonare/verificare la nivelul a 2-6 contracte - 2 puncte b) Experienta in coordonare/verificare la nivelul a 7-10 contracte - 4 puncte c) Experienta in coordonare/verificare la nivelul a 11-15 contracte – 6 puncte d) Experienta in coordonare/verificare la nivelul a 16-25 contracte - 8 puncte e) Experienta in coordonare/verificare la nivelul a mai mult de 25 contrace - 10 puncte

Punctajul va fi acordat pentru ponderea cea mai mare a autoutilitarelor și anume : - Daca ponderea cea mai mare (peste 50%) din totalul autoutilitarelor cu platforma deschisa, autobasculantelor si autospecialelor cisterne, mentionate in propunerea tehnica este in favoarea celor Euro 6/electrice/hibrid - 15 puncte - Daca ponderea cea mai mare (peste 50%) din totalul autoutilitarelor cu platforma deschisa, autobasculantelor si autospecialelor cisterne, mentionate in propunerea tehnica este in favoarea celor Euro 5 – 8 puncte - Euro 5 Cerință minima de conformitate pentru fiecare autoutilitara cu platforma deschisa, autobasculanta si autospeciala cisternă Note: In cazul in care ponderea (Euro 6/hibrid/electric – Euro 5) este de 50%-50% - se acorda punctajul mai mic 8 puncte

Algoritm de calcul: Daca of dov ca are angajata la mom depunerii ofertelor sau daca isi asuma in oferta ca va angaja la mom atrib primului ctr subsecvent, o pers care va fi implicata in derularea ctr, care are dizabilitati sau care s-a aflat in somaj in ultimele 6 luni (raportat la data limita stab pt dep of resp la data semnării primului ctr subsecvent – in cazul asumarii ca va fi angajata o astfel de pers in derularea AC, dovada ce va fi prez la data semnarii ctr subsecvent), va obtine 5 pct. Pt pers declarata a fi angajata la mom ofertei, se va prezenta extras revisal din care rezulta dovada angajarii si dovada faptului ca pers angajata se afla in una din sit incidente prev in cadrul factorului de evaluare. Pt pers pt care ofertantul si-a asumat prin oferta inaintata ca o va angaja la mom atribuirii ctr subsecvent (primul care i se va atribui), se vor prezenta doc justificative: extras revisal din care rezulta dovada angajarii si dovada faptului ca pers angajata se afla in una din sit incidente prev in cadrul factorului de evaluare. Nota: Mecanismul prin care entitatea contractanta se asigura de indepl indicatorului asumat: i.Pers dovedita a fi angajata la mom dep ofertelor pentru AC, sau pt care ofertantul si-a asumat prin oferta inaintata ca o va angaja la mom semnarii ctr subsecvent, care a condus la aplicarea punctajului in cadrul factorului de evaluare va fi mentinuta pe intreaga durata de executie a ctr/AC, iar in sit in care din motive neimputabile ofertantului devenit prestator aceasta situatie nu este posibila, va fi inlocuita intr-o per de max 1 luna cu alta pers din categoria celor pentru care entitatea contractanta a acordat punctaj in cadrul factorului. Nota: In motive neimputabile prestatorului se includ urm sit, fara a se limita la: pensionare, deces, incapacitate totala de munca, desfacerea ctr de munca din vina pers angajate (ex. abatere disciplinara, absente nemotivate, consum de alcool sau substante interzise, etc). ii. Pt pers declarata a fi angajata la mom atribuirii ctr subsecvent se va prezenta la semnarea ctr extras revisal din care rezulta dovada angajarii si dovada faptului ca pers angajata se afla in una din sit incidente prevazute in cadrul factorului de evaluare. iii. Monitorizarea atingerii/ mentinerii acestui indicator si a avantajelor preconizate prin utilizarea unui astfel de factor de evaluare. Anual, raportat la data semnarii ctr, prestatorul va face dovada prin prezentarea extraselor revisal a faptului ca mentine in starea angajat pers pt care a obtinut punctaj in cadrul factorului de evaluare. iv. Asumarea la nivelul depunerii ofertei pentru AC cu privire la angajarea ulterioara, respectiv la momentul atribuirii ctr subsecvent, a unei pers care sa se incadreze in categoria de mai sus, si nerespectarea acestei obligatii care a condus la acordarea punctajului de 5 puncte, poate conduce la rezilierea AC si atrage consecintele aferente pentru ofertant.